Voldria explicar aquesta experiència personal des de l’opció constructivista, per la qual l’aprenentatge no deixar de ser un descobriment personal que està basat en primer lloc en una presa de consciència seguit d’una confrontació i posterior reestructuració de les idees prèvies. També he pensat amb les tres C de Jonassen : construcció, context i col·laboració.
El meu canvi té a veure amb la meva activitat professional. Fa més de deu anys que estic treballant en una escola d’adults. Els darrers vuit en som el director. El centre ha experimental un canvi gros tant en número d’alumnes com de professors. La meva experiència de directiu era nul·la. Ha sigut un aprenentatge dur. He hagut d’anar descobrint les meves pròpies aptituds i deficiències, prendre’n consciència i confrontar les idees prèvies i anar reestructurant-les per anar salvant curs darrera curs. Ho he fet construint cada dia el concepte de nou rol, situat dins un context molt concret. Així mateix he de dir que si no fos per la col·laboració que he rebut per part dels companys, integrants o no de l’equip directiu, res de tot això no hagués estat possible. Per acabar dir que estar al capdavant d’un centre educatiu és una tasca nova cada dia, un concepte que es va construint i, esper que, millorant amb les influències que es van rebent cada moment.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada